Muchas son las razones por las cuales un liderazgo lleva al éxito de una empresa y/o en la sociedad.

Mientras que el rol de jefe es algo meramente jerarquico, el lider tiene un valor intangible qué es el de motivar y “guiar al rebaño” hacia los objetivos en común, sintiendose identificado con él.

El lider es “alguien como los demás, solo que un poquito más adelante”

Podemos diferenciar 3 tipos de liderazgos qué se dan actualmente en la sociedad:

 Líderes moderados

Son los que permiten una mayor participación de los integrantes de su grupo.

Lideres informales

Se dan más vigorosa y frecuentemente entre los sectores menos educados y más viejos.

Lideres formales

Se dan entre los sectores medianamente educados y mas jóvenes

No podemos no pensar en Nelson Mandela  o Martin Luther King, como ejemplos y modelos de liderazgo con  inteligencia emocional para liberar un pueblo

La inteligencial emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos , de los demás y manejar las relaciones que sostenemos con los otros y nosotros mismos con el fin de alcanzar un objetivo.

La inteligencia emocional por ende, une lo sensible y lo intelecual : saber dirigir en la incertidumbre o el caos para salir de situaciones tensas.  La inteligencia emocional muchas veces desplaza al coeficiente intelectual o el rol jerarquico de una persona. 

Podemos reconocer dos tipos de inteligencia en el conocimiento emocional:

1) La personal : tiene que ver con como nos relacionamos con nosotros mismos. Esta inteligencia tiene 3 “ingredientes” en el trabajo ; 

Conocimiento de uno mismo

Autocontrol 

Automotivación

2) La interpersonal : compuesta por dos competencias que determinan en como nos relacionamos con los demás 

Se relaciona  con :

Las habilidades sociales

La empatia

 Ahora, si tendriamos que identificar motivaciones en las personas para alcanzar el objetivo propuesto, identificariamos 3 principales: 

1) Motivaciones intrinsecas : el resultado de la acción llevada a cabo en la persona

2) Motivaciones extrínsecas : lo que incentiva a alguien a realizar alguna acción para los demás.

3) Motivacion trascendente : los resultados que la acción provoca en otras personas y es un resultado distinto de quien ejecuta la accion . 

Delfina Miconi
Lic. en Comunicación Institucional y Publicitaria.
Fundadora y DIRcom – Blend Communication Agency